社名の由来

定年（2007年3月）まで勤務させていただいた会社で、定年までの５年間を人材開発の仕事をさせていただきました。

私が人材開発センターの初代リーダーとしてグループ企業を含む全体の人材育成の仕組みを創るときに「学びの道」をキーワードにして仕組みを構築しようと考えました。

「学ぶことにゴールはありません。」

常に課題と言う足りないものを補って行こうと考えれば学び続けることになります。

企業が存続するには、一人一人が学び続ける事しかありません。

時代を遡って原始時代の人間は、その時代で感じた課題に立ち向かい工夫・改善をしています。

原始人が成し遂げてくれた事が次の時代の人間に受け継がれて現在に至っています。

「我々は、今何をすべきか？」

我々が次の世代に引き継ぐことは、課題を発見でき解決できる能力が必要であることを伝える事です。

能力を獲得するための

「学びの道」は、誰の前にもあります。

「学びの道」を歩み続けることで、あなた自身も世界中の人も幸せを獲得できます。

世界中で忘れる事の無いように社名に使用することにしました。

それが「学びの道：ラーニング・ロード」です！